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2019-12-17

  新华社北京9月28日电(记者 安蓓)国家发展改革委28日称在现有省级特色小镇与特色小城镇创建名单中逐年淘汰住宅用地占比过高、有房地产化倾向的不实小镇政府综合债务率超过100%市县通过国有融资平台公司变相举债建设的风险小镇以及特色不鲜明、产镇不融合、破坏生态环境的问题小镇。

  根据〖国家发展改革委办公厅有关建立特色小镇与特色小城镇高质量发展机制的通知〗各地区要依据特色小镇与特色小城镇本质内涵的差异性调整并分列现有省级特色小镇与特色小城镇创建名单分类明确功能定位与发展模式。对创建名单外的小镇与小城镇加强监督检查整改。

  通知指出统筹规范特色小镇与特色小城镇创建工作把握内涵、纠正偏差、正本清源坚决淘汰一批缺乏产业前景、变形走样异化的小镇与小城镇。

  通知强调要优化部门创建机制统一实行有进有退的创建达标制避免一次性命名制防止各地区只管前期申报、不管后期发展与纠偏。在已发布的96个全国运动休闲特色小镇、两批403个全国特色小城镇创建名单中持续进行评估督导与优胜劣汰适时发布整改名单。对创建名单外的小镇与小城镇加强监测视情况动态发布警示名单。

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  新华社杭州3月2日电 题:浙江激活市场力量“新招”频出引进高端人才

  新华社记者沈锡权、马剑

  近年来浙江积极引入市场力量参与人才工作全面提升引进、评价、服务人才的高效性与精准性营造了一个“寻觅求贤若渴发现如获至宝举荐不拘一格使用各尽其能”的优良人才生态环境。

  求贤若渴

  来自埃及的穆罕默德·西拉理是世界光伏产业界颇有名气的专家曾获中国政府“友谊奖”入选浙江省“千人计划”也是国家首批“首席外国专家”之一。如今担任浙江凯盈新材料有限公司首席技术官的他正“潜伏”在浙江海宁带着团队夜以继日研发太阳能电极正银浆料。

  2011年收到海宁天通控股股份有限公司总裁潘建清邀请穆罕默德·西拉理跟随同事李志勇从美国硅谷来到浙江海宁从事新能源、新材料研发。

  经过认真商谈穆罕默德·西拉理与天通控股股份有限公司签署了一份“奇怪”的合同。合同中明确无论能不能发现可以从事的具体项目天通都会按美国硅谷的标准给付工资。

  这份合同背后体现出浙商的求贤若渴。“从未偶遇过这种事可以感受到中国企业家的远见。”穆罕默德·西拉理说这样的合同即使在硅谷也极少见。

  海宁天通这家由乡镇企业改制而成的上市公司在持续借助外脑开拓创新中尝到了人才驱动的甜头目前拥有海归博士20多位“国千”专家就有2位。

  据猎聘网统计近年中国人才净流入占比排行前20名城市中浙江杭州高居榜首。

  优展露人才评审要“问三家”

  人才行业的广泛性、企业人才需求的复杂性确定了人才工作必须让专业的人干专业的事。“该政府做的就政府做该市场做的交给市场。”

  浙江省委组织部人才办主任张旭明说针对政府部门对人才吃不准、看不透的问题浙江提出“人才评审问三家”即在评审过程中“问专家”“问东家”“问大家”借助市场实现人才水平的鉴定因为“市场假如认可的东西肯定是好的”。

  将穆罕默德·西拉理团队引入国内的潘建清仅有高中文凭但凭借强烈的人才意识与市场运作能力如今是浙江省委组织部下属人才办的“座上宾”获聘浙江省千人专家评审成员。

  目前浙江省塑机行业高级职称由宁波海天集团制定标准信息科技、网络安全行业人才由阿里巴巴制定标准龙头企业的人才评价作用得到充分发挥。

  杭州滨江区“5050”人才项目从2016年开始由政府组织评审改为行业孵化器专业认定同时委托独立机构监督评审成本比改革前下降50%人才落地率增长35%。

  打造人才生态最优省

  44年的程岸一年半前回国加盟杭州立昂东芯微电子有限公司担任工艺整合技术总监。此前他的师兄汪耀祖2015年自带项目与高端技术团队把多年积累的第二代半导体砷化镓集成电路芯片工艺技术带到国内。

  刚到杭州时遇上孩子上学无处着落程岸就在一次政府上门办公会议上反映了这一难处。令他没想到的是一个星期后当地名校文海实验小学就通知他孩子去报到。

  浙江省委组织部一位干部告诉记者从省委到县委到基层尊重人才的意识已入脑入心而且舍得为高端人才“花钱”“出力”。据不完全统计党的十八大以来浙江省市县三级已出台人才新政200余个。

  打开浙江省委省政府去年11月出台的〖高水平建设人才强省行动纲要〗对人才生态构建可谓无微不至深入医疗、教育、居住等各个细枝末节。以加强人才住房保障为例行动纲要提出对顶尖人才住房问题“一事一议”。

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